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- 欅乃ハウスの文化と働き方
福利厚生
リファラル採用制度
従業員の知人・友人を会社に紹介してもらう採用制度です。
この制度を利用して入社した方が一定の条件を満たした場合、紹介社員・被紹介社員に報酬金が渡されます。
子女養育金制度
社員のお子様やご家族の暮らしにおける負担をサポートできるよう、ライフイベントに応じて、養育支援金を支給する制度です。
産前産後・育児休業制度
従業員の育児支援のための制度です。産前・産後に加え、産後から一定の期間まで、男女ともに取得できます。
介護休業制度
常時介護を必要とする家族を介護するために、社員が取得できる休業です。
時短勤務制度
子育てや介護等でフルタイムでの勤務が難しい社員が、1日の勤務時間を短縮して働ける制度です。
年間休日・休暇数120日以上
週2日の公休に加え、祝日、夏季休暇、年末年始休暇などを合わせ、年間の休日・休暇は120日以上となっています。
資格取得支援制度
専門資格の受験や資格取得のために、学校に通う必要がある場合、その通学費を実質全額負担する制度です。通学のための勤務時間調整も適用されます。
合格祝い金制度
建築士・建築施工管理技士・宅地建物取引士など、業務のスキルアップに繋がる資格を取得した際に一時金が支払われる制度です。
直行直帰・在宅勤務制度
外出での業務がある職種では、社用車による直行直帰が可能です。また積算課・施工管理課など、在宅勤務が可能な業務や職種においては在宅勤務制度を設けています。
データで見る欅乃ハウス
創業
59年
※2023年5月時点
社員数の推移
- 10人
- 11人
- 13人
- 18人
- 21人
売上高の推移
売上高
2.5倍
累計竣工棟数
700棟以上
※建てた家の累計のこと
入社の理由
- 1.今後の成長性に魅力を感じた
- 2.未経験でも挑戦できる（教育体制・資格取得支援が手厚いなど）
- 3.残業時間が少なく長く勤められそうだった
年齢分布
45%
30代
（10人）
- 18%
- 18%
- 14%
全社員22人(100%)
有資格者の割合
- 営業66%
- 設計66%
- 施工管理80%
有給取得率
82%
前職までの経験業界
40%
不動産・建築業界
- 30%
- 15%
- 15%
テレワーク率
42%
残業時間(月平均)
12.2時間
欅乃ハウスの家のいいところ
- 1.地場密着で長い実績がある
- 2.デザイン
- 3.収納の多さ