欅乃ハウスのスキルアップサポート
資格取得支援制度
建築士、建築施工管理技士など、各職種で必要となる専門資格を取得するための通学費を全額・一部負担する(資格取得支援制度)など、社員のスキルアップをサポートする制度を整備しています。
外部研修・社内勉強会
建築知識のより深い理解とインプットのため、定期的に外部の専門家を呼んで研修を行います。(資格取得支援制度)など、社員のスキルアップをサポートする制度を整備しています。
到達度試験
業務の流れや基礎的な建築知識が身についていることを確認するために、研修終了後に試験を実施します。自身の理解度や課題を発見することができます。
その他のサポート
OJT
座学とのバランスを考えたOJTでは、先輩のもとで実践的な業務を行いながら知識を身につけていきます。
人事評価
すべての社員が、適切な評価を受け、シームレスな成長につなげられるよう、職種ごとに細かな目標や基準を設け、属人的な評価を最大限に抑えた人事評価を行っています。
1on1
月に1度の上長との1on1（面談）を実施しています。人事評価で定めた目標の進捗確認や、業務のサポートを行います。
入社から配属までの流れ
新卒・未経験入社［建築総合職］
未経験からの入社でも着実に知見を重ねていけるよう、家づくりの全般的な業務について学びながら、個人の素養を鑑みて、正式に配属される課が決定します。
また特定の課に配属された後でも、FA制度の活用などを通した幅広いキャリア選択が可能です。
オリエンテーション（1日）
会社の規則や制度説明など、業務に取り組むうえでの当社の基本的な情報を共有します。
業界研修（1-2日）
建築業界、住宅業界について広く学ぶ研修です。
コンプライアンス研修（1日）
会社での業務において、守るべきルールやマナー、基本的なITツールの操作について学びます。
ビジネスマナー研修（1-2日）
言葉遣いや電話対応など、社会人として働くうえでの適切な振る舞いについて学びます。
営業研修
住宅ビジネスの流れを把握することを目的とし、営業課での業務を、実務を踏まえながら学びます。
各課研修（〜3ヶ月）
設計・施工管理・大工工事などの業務を、実務を踏まえながら学びます。